تیم‌های دارت و داژبال بانوان گرگان راهی المپیاد ورزشی شهید باکری شدند.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی تیترآزاد به نقل از  «گلستان ما»، مرحله منطقه‌ای دومین المپیاد فرهنگی و ورزشی شهید باکری که ویژه کارکنان شهرداری‌ها برگزار می‌شود، مورد توجه قرار گرفته است.

در این مرحله، ۱۴ تیم از شهرداری‌های مختلف استان گلستان موفق به صعود به مرحله منطقه‌ای شده‌اند. از این تعداد، ۱۲ تیم در بخش آقایان به مسابقات منطقه‌ای راه پیدا کرده‌اند که این تیم‌ها شامل رشته‌های متنوعی همچون فوتسال (بالای ۴۰ سال و زیر ۴۰ سال)، والیبال سالنی، والیبال ساحلی، دارت، آمادگی جسمانی آتش‌نشانان و کارکنان شهرداری، تیراندازی، تنیس روی میز، شطرنج، شنا و دومیدانی هستند.

در بخش بانوان نیز، دو تیم در رشته‌های دارت و داژبال به مسابقات منطقه‌ای اعزام خواهند شد. یکی از اهداف اصلی این المپیاد، گسترش ورزش همگانی در میان کارکنان شهرداری‌ها است.

با توجه به طبیعت شغلی کارکنان، برگزاری این مسابقات موجب ارتقاء آمادگی جسمانی و ایجاد نشاط و شادابی در آن‌ها می‌شود که در نهایت، کیفیت ارائه خدمات به شهروندان نیز بهبود می‌یابد.

علاوه بر تقویت روحیه و سلامتی کارکنان، یکی دیگر از اهداف این مسابقات استعدادیابی است. این رقابت‌ها در ۸ منطقه کشور با حضور ۴۶۶ تیم برگزار می‌شود.

استان گلستان به همراه استان‌های خراسان رضوی، خراسان شمالی، مازندران و سمنان، منطقه ۴ را تشکیل می‌دهند. مسئولان امیدوارند تیم‌های استان گلستان بتوانند با موفقیت در این مرحله، به مرحله نهایی که در بهمن ماه برگزار می‌شود، راه یابند.

انتهای خبر/

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی تیتر آزاد به نقل از گلستان ما؛ سید مهدی حسینی در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «گلستان ما» اظهار کرد: استان‌های مختلف در حوزه شهر بازی و آسانسور با حوادث خیلی زیادی مواجه هستند ولی خوشبختانه در استان گلستان به خاطر قوانین سخت‌گیرانه بروز این اتفاقات کمتر است.

وی توجه به سلامت را امری مهم دانست و افزود: برخورد و پلمب آسانسورهای خطرآفرین به دلیل توجه به سلامت مردم بسیار جدی است تمام تلاش ما این است اصلاً آسیب و خطری متوجه هم‌استانی‌های عزیز نباشد.

مدیرکل استاندارد گلستان گفت: سازمان ملی استاندارد الزام قانونی دارد که در حوزه ایمنی آسانسور ایفای نقش کند، به تناسب و متناظر این مسئله علاوه بر شورای عالی استاندارد در سطح ملی، یک شورای استاندارد استانی هم داریم که به ریاست استاندار گلستان و دبیری اداره کل استاندارد تشکیل شده است و در آن‌جا تصمیمات کلی گرفته می‌شود.

حسینی توضیح داد: سالانه یک الی دو جلسه در شورای استاندارد برگزار می‌شود و یکی از موضوعات اصلی، مسئله ایمنی آسانسور است، در این زمینه مصوباتی درنظر گرفته شد مبنی بر اینکه مکان‌های عمومی، پاساژها و جاهایی که مردم بیشتر تردد دارند حتی دستگاه‌های دولتی اگر آسانسور فاقد تائیدیه ایمنی باشد، اداره کل استاندارد این اجازه را دارد که آن‌جا را پلمب کند.  

وی گفت: واقعیت این است که در حال حاضر یک ساختمان تائیدیه استاندارد اولیه را می‌گیرد ولی این الزام قانونی که هر سال باید تمدید شود به دلیل ایراداتی که ممکن است در مدت یک سال ایجاد شده باشد الزامی است تا حتماً ایرادات رفع شود.

مدیرکل استاندارد گلستان با اشاره به اینکه گرفتن تائیدیه ادواری آسانسور بسیار مهم است، افزود: هر سال باید مراکز و ساختمان‌ها حتی آپارتمان‌هایی که در اختیار مراکز و بخش‌های خصوصی است باید نسبت به دریافت تائیدیه ایمنی آسانسور را دریافت کنند.  

حسینی بیان کرد: برخی موارد به ما اعلام می‌شود و از طریق آتش‌نشانی مراکزی که پرخطر است اداره کل استاندارد حتماً ورود می‌کند، که در این راستا حدود ۷۰ الی ۸۰ مورد پلمب آسانسور در استان داشتیم، علاوه بر این شهر بازی‌هایی که تائیدیه نداشت پلمب کردیم.  

وی استاندارد را مجری بررسی وضعیت آسانسورهای استان دانست و گفت: شرکت بازرسی بر اساس بازدید از آسانسورها و اعلام نواقص به این موضوع تاکید دارد که موارد رفع شود متا تائیدیه گرفته شود.

حسینی بیان کرد: اگر واحدی تائیدیه ایمنی آسانسور نداشته باشد حتی اجازه بیمه شدن را نخواهد داشت و اگر خدای ناکرده اتفاقی بیفتد دیگه هیچ‌گونه پاسخی حتی بیمه هم نمی‌تواند بدهد.

انتهای خبر/

به گزارش خبرنگار سرویس اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی تیترآزاد به نقل از گلستان ما؛ در فضای مجازی برخی از فعالان رسانه‌ای به موضوع تعطیلی سینمای آزادشهر گلایه‌ای داشتند و پیگیری‌های ما نشان می‌دهد که علت تعطیلی سینما عدم استقبال مردم آزادشهر از سینما بوده که باعث شده شرکت سینمایی بهمن سبز متولی مدیریت سینماهای دولتی از اداره سینمای شهر آزادشهر انصراف دهد.

پس از این ماجرا حوزه هنری به دنبال جذب سرمایه‌گذار بود و تلاش کرد که تنها سینمای آزادشهر به تعطیلی کشیده نشود.

این پیگیری‌ها باعث شده که شهرداری آزادشهر برای اداره سینمای شهر آزادشهر وارد عمل شد و در حال حاضر به دلیل برخی مسائل و اختلاف نظرات اعضای شورای شهر و شهرداری با موسسه بهمن سبز این قرارداد در حال سیر مراحل خود است.

گیر ماجرا در انعقاد این قرارداد آنجا است که برخی از اعضای شورای شهر تمایل دارند که یک روز رایگان سینما در اختیار شهرداری قرار گیرد و لذا این قرارداد در مرحله بازنگری قرار گرفته است.

امیدواریم پس از بازگشایی سینما مسئولان شهر زمینه آشتی مردم با سینمای شهر را فراهم کنند تا بار دیگر این مرکز فرهنگی هنری به تعطیلی کشیده نشود.

انتهای خبر/

به گزارش خبری تحلیلی تیترآزاد به نقل از گلستان ما؛ نهمین اجلاس استانی نماز در شهر رامیان با حضور مسئولین کشوری و استانی در سالن همایشات اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان رامیان برگزار شد.

دادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاهدادگاه

انتهای خبر/

 

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی تیتر آزاد به نقل از گلستان ما، نیروی پرستاری به عنوان یکی از ارکان اساسی نظام بهداشت و درمان در هر کشور، نقش غیرقابل‌انکاری در تأمین سلامت جامعه و ارتقای کیفیت خدمات درمانی ایفا می‌کند؛ با وجود تلاش‌های فراوان، بحران کمبود پرستار در کشور به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های نظام سلامت تبدیل شده است؛ این مشکل نه تنها بر کیفیت خدمات بهداشتی اثر مخرب می‌گذارد، بلکه باعث مهاجرت نیروی انسانی متخصص به کشورهای دیگر و فرسودگی شغلی پرستاران فعال نیز می‌شود.

بر اساس تحقیقات و آمارهای موجود، تعداد پرستاران فعال در کشور حدود ۲۵۰ هزار نفر تخمین زده می‌شود؛ این رقم در مقایسه با نیاز واقعی کشور به شدت پایین است؛ به طوری که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور به طور میانگین ۰٫۹۵ پرستار به ازای هر تخت است که بسیار پایین‌تر از استانداردهای جهانی است؛ این وضعیت به خصوص در مناطق محروم و روستایی مشهودتر است، جایی که این نسبت حتی به کمتر از یک پرستار برای هر تخت بیمارستانی می‌رسد.

کمبود پرستار منجر به افزایش فشار کاری بر پرستاران موجود، کاهش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت فرسودگی شغلی آن‌ها شده است؛ پرستاران با حجم بالای کار، ساعات طولانی و تعداد زیاد بیماران دست‌وپنجه نرم می‌کنند که باعث خستگی روحی و جسمی آن‌ها می‌شود؛ این فشار کاری می‌تواند به سطوح بالای استرس و در نتیجه کاهش کارایی و افزایش خطر خطاهای پزشکی منجر شود.

یکی از عوامل کلیدی بحرانی، شرایط اقتصادی و معیشتی ضعیف پرستاران است؛ پایین بودن حقوق و عدم وجود مزایای کافی، انگیزه ادامه کار در کشور را کاهش داده است. این مسئله به مهاجرت گسترده پرستاران به کشورهای خارجی، به‌ویژه کشورهای حاشیه خلیج فارس که شرایط بهتر و حقوق بالاتری ارائه می‌دهند، انجامیده است.

عدم تناسب میان تعداد فارغ‌التحصیلان رشته پرستاری و نیازهای واقعی بازار کار یکی دیگر از مسائل مهم است؛ دانشگاه‌ها سالانه تعداد زیادی دانشجوی پرستاری تربیت می‌کنند، اما نبود برنامه‌ریزی دقیق و هماهنگ میان نظام آموزش عالی و نظام بهداشت باعث شده تا این فارغ‌التحصیلان یا به بازار کار جذب نشوند، یا به دلیل شرایط کاری نامناسب به مهاجرت و یا حتی ترک حرفه روی آورند.

توزیع نابرابر نیروی پرستاری در مناطق مختلف کشور نیز دیگر چالش نظام سلامت ایران است؛ در مناطق محروم و روستایی نسبت پرستار به بیمار به شدت پایین است، در حالی که در برخی مناطق شهری نیروهای بیشتری موجود است. این عدم توزیع منصفانه، منجر به کاهش کیفیت خدمات درمانی در مناطق محروم و افزایش مشکلات بهداشتی می‌شود.

ضرورت توجه بیشتر به بهبود شرایط اقتصادی پرستاران

احمد آریایی‌نژاد، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به مشکلات کلیدی نظام سلامت و عدم تناسب در آموزش و کار پرستاران اشاره کرده و گفته است که امروزه، باوجود نیاز به پرستار، تأمین بودجه برای استخدام دشوار است؛ این وضعیت به دلیل رعایت نکردن شاخص‌های درست و ضعف در تولید کشور به وجود آمده است.

وی تاکید کرده است که باید به سمت رفع این عدم تناسب حرکت کنیم و توجه بیشتری به بهبود شرایط اقتصادی پرستاران داشته باشیم.

اضافه شدن حداقل ۱۲ هزار پرستار به بدنه پرستاری

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری نیز در این باره گفته است: با پدیده پرستاران غیرمجاز مواجه هستیم و در برخی بخش‌های غیردولتی همکاران از بخش‌های دیگر و غیر از پرستاری، به ارائه خدمات پرستاری مشغول هستند.

وی افزود: یکی از خواسته‌های مهم پرستاران افزایش مبلغ اضافه کار است؛ در خیلی از استان‌ها پرستاران اعلام کرده‌اند که دیگر در اضافه کاری اجباری حاضر نخواهند شد.

نجاتیان گفت: همچنین پرستاران خواستار استخدام هستند و مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می‌شود تا حداقل ۱۲ هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم.

با وجود تمام این چالش‌ها، جذب و استخدام ۱۲ هزار نیروی پرستاری جدید به‌عنوان یک راهکار مطرح شده، اما کارشناسان معتقدند که این تعداد کافی نیست و نیازمند تغییرات ساختاری عمیق‌تر است.  

برخی کارشناسان هشدار داده‌اند که تا زمانی که مشکلات اساسی نظیر شرایط کاری نامناسب و حقوق پایین حل نشود، بحران ادامه خواهد داشت؛ علاوه بر این، باید به توزیع متناسب نیروی پرستاری توجه شود؛ چرا که در مناطق محروم نسبت پرستار به بیمار به شدت کمتر از استانداردهای جهانی است.

در نهایت، برای حل کمبود پرستار در کشور، لازم است به بهبود شرایط کاری، افزایش حقوق و مزایا، جذب نیروهای جدید و اجرای برنامه‌های حمایتی توجه شود؛ اجرای یک رویکرد چندجانبه و هماهنگ می‌تواند از ادامه این بحران جلوگیری کند و کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی را بهبود بخشد.

منبع: راه دانا

انتهای خبر/